ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΚΕΥ)

ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε. – ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2023

Άρθρο 1 – ΠΡΟΟΙΜΙΟ

Ο παρών Κανονισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΚΕΥ) έχει συνταχθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ν. 4674/2020 «Στρατηγική αναπτυξιακή προοπτική των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ρύθμιση ζητημάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις» και τις αρχές διοίκησης και λειτουργίας Αναπτυξιακού Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

1.1 Περιεχόμενο Κανονισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΚΕΥ)

Στον παρόντα Κανονισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΚΕΥ) καθορίζονται:

• Η εσωτερική οργανωτική διάρθρωση της Εταιρείας « ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ Α.Ε. – ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ» (στο εξής «Αναπτυξιακός Οργανισμός»).
• Οι αρμοδιότητες και λειτουργίες της Γενικής Διεύθυνσης και των επιμέρους Διευθύνσεων, Τμημάτων και Γραφείων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

1.2 Σκοπός του Κανονισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΚΕΥ)

Σκοπός του ΚΕΥ είναι η ορθολογικότερη δυνατή, εσωτερική οργάνωση του Αναπτυξιακού Οργανισμού και λειτουργική διάρθρωση των Διευθύνσεων, Τμημάτων
και Γραφείων του και η κατανομή αρμοδιοτήτων σε αυτές και στο ανθρώπινο δυναμικό που τις αποτελούν.
Με τον ΚΕΥ θεσπίζονται εσωτερικές διαδικασίες και οδηγίες, ούτως ώστε να επιτυγχάνεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η εκπλήρωση των σκοπών και στόχων
του Αναπτυξιακού Οργανισμού και να διασφαλίζεται με τις καλύτερες προοπτικές η επιτυχής άσκηση των δραστηριοτήτων του και η υλοποίηση της αναπτυξιακής του πολιτικής.
Για τη διαμόρφωση του εν λόγω Εσωτερικού Κανονισμού λαμβάνεται υπόψη η οργανωτική δομή του Αναπτυξιακού Οργανισμού, όπως αυτή απεικονίζεται στο
εκάστοτε εγκεκριμένο με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου Οργανόγραμμα.

1.3 Τροποποίηση του Κανονισμού Υπηρεσίας (ΚΕΥ)

Ο Κανονισμός Εσωτερικής Λειτουργίας του Αναπτυξιακού Οργανισμού έχει συνταχθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ν. 4674/2020 «Στρατηγική αναπτυξιακή προοπτική των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ρύθμιση ζητημάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών και άλλες διατάξεις», μπορεί να τροποποιηθεί ή να συμπληρωθεί οποτεδήποτε, κατόπιν έγκρισης του Διοικητικού Συμβουλίου του Αναπτυξιακού Οργανισμού στη διάρκεια της θητείας του, Επικυρώνεται από την Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων.

Ειδικότερα:

• Οι διατάξεις του Κανονισμού ερμηνεύονται και διευκρινίζονται, σε περίπτωση που δημιουργούνται αμφιβολίες για τη σημασία τους, με αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και έγκριση στη συνέχεια από την Τακτική Γενική Συνέλευση των μετόχων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

• Οι αρμοδιότητες της Γενικής Διεύθυνσης και των επιμέρους Διευθύνσεων, Τμημάτων και Γραφείων του Οργανογράμματος του Αναπτυξιακού Οργανισμού θεωρούνται ενδεικτικές και όχι αποκλειστικές του περιεχομένου εργασίας και επομένως είναι δυνατόν να ανατίθενται στα στελέχη τους καθήκοντα που δεν αναφέρονται με συγκεκριμένο τρόπο στην αντίστοιχη περιγραφή του περιεχομένου εργασίας κάθε μίας, αλλά εντάσσονται στο ουσιαστικό περιεχόμενό της.

• Σε περίπτωση που ο Αναπτυξιακός Οργανισμός αναλάβει και άλλες δραστηριότητες ή και να υπάρξουν πέρα από αυτές που αναφέρονται στον παρόντα ΚΕΥ, το Διοικητικό Συμβούλιο στην διάρκεια της θητείας του συμπληρώνει ή και τροποποιεί τον ΚΕΥ με τις απαραίτητες διοικητικές ενότητες και τις αντίστοιχες περιγραφές αρμοδιοτήτων τους και μπορεί να μεταβάλλει τον ανώτερο αριθμό του προσωπικού του. Οι παραπάνω αποφάσεις υποβάλλονται στην έγκριση της Τακτικής Γενικής Συνέλευσης.

Άρθρο 2 – ΔΙΟΙΚΗΣΗ – ΟΡΓΑΝΩΣΗ

2.1 Όργανα διοίκησης

Τα όργανα που διευθύνουν και διαχειρίζονται τις υποθέσεις του Αναπτυξιακού Οργανισμού είναι:

• Η Γενική Συνέλευση
• Το Διοικητικό Συμβούλιο
• Ο Πρόεδρος
• Ο Αντιπρόεδρος
• Ο Διευθύνων Σύμβουλος
• Ο Γενικός Διευθυντής
• Οι Επιτροπές Διαχείρισης Προγραμμάτων και οι Ειδικές Επιτροπές

2.2 Γενική Συνέλευση των μετόχων

Η Γενική Συνέλευση των μετόχων είναι το ανώτατο όργανο του Αναπτυξιακού Οργανισμού και μπορεί να αποφασίζει για κάθε θέμα που αφορά τον Αναπτυξιακό Οργανισμό, εκτός από εκείνα που κατά το Νόμο ή το Καταστατικό αποφασίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο. Οι αποφάσεις της δεσμεύουν όλους τους μετόχους, ακόμη και αυτούς οι οποίοι απουσιάζουν ή διαφωνούν.

2.3 Διοικητικό Συμβούλιο

Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι αρμόδιο να αποφασίζει για κάθε υπόθεση που αφορά εν γένει στη διοίκηση του Αναπτυξιακού Οργανισμού ή στη διαχείριση της εταιρικής περιουσίας και στην εν γένει επιδίωξη των σκοπών αυτού, αντιπροσωπεύει τον Αναπτυξιακό Οργανισμό σε όλες τις σχέσεις και συναλλαγές του και ενεργεί κάθε πράξη που έγκειται στον σκοπό αυτού, με εξαίρεση μόνο τα θέματα εκείνα τα οποία κατά τη διάταξη του Νόμου ή του καταστατικού, υπάγονται στην αποκλειστική αρμοδιότητα της Γενικής Συνέλευσης.

Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί, αποκλειστικά και μόνο εγγράφως, να αναθέτει την ενάσκηση των δικαιωμάτων αυτού, συνολικά ή μερικά ή για ειδικά oριζόμενες πράξεις (πλην των θεμάτων που κατά το Νόμο απαιτούν συλλογική ενέργεια του Συμβουλίου) στον εκάστοτε Γενικό Διευθυντή του Αναπτυξιακού Οργανισμού ή Διευθυντή ή Διευθύνοντα Σύμβουλο αν υπάρχει τέτοιος ή και στους δύο ή έκτακτα και για συγκεκριμένα θέματα σε έναν ή περισσότερους από τους Συμβούλους συμπεριλαμβανομένου και του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου ή σε πρόσωπα ξένα του Διοικητικού Συμβουλίου (υπαλλήλους του Αναπτυξιακού Οργανισμού ή μη).

Τον τίτλο, την αρμοδιότητα και την εξουσία των προσώπων αυτών, καθορίζει κάθε φορά το Διοικητικό Συμβούλιο με την παραπάνω απόφασή του για τον ορισμό αυτών.

2.4 Πρόεδρος-Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου

Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου προΐσταται των συνεδριάσεων αυτού, διευθύνει τις εργασίες του, έχει την ανώτατη εποπτεία της λειτουργίας του Αναπτυξιακού Οργανισμού και ενημερώνει το Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με τη λειτουργία αυτού.

Εάν ο Πρόεδρος ελλείπει, απουσιάζει ή κωλύεται, αναπληρώνεται από τον Αντιπρόεδρο, σε περίπτωση δε που απουσιάζει ή κωλύεται και αυτός, από τον Σύμβουλο που ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

2.5 Διευθύνων Σύμβουλος

Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί να ορίζει από τα εκτελεστικά μέλη του Διευθύνοντα Σύμβουλο, καθορίζοντας τις αρμοδιότητές του. Ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν μπορεί να είναι αιρετός εκπρόσωπος των Δημοτικών ή Περιφερειακών Συμβουλίων των μετόχων ΟΤΑ.

Α) Εξουσιοδοτεί τον Διευθύνοντα Σύμβουλο να εκπροσωπεί την Εταιρεία και να ενεργεί στο όνομα αυτής, θέτοντας την υπογραφή του κάτω από την εταιρική επωνυμία, για τις πράξεις που αναφέρονται στις πιο κάτω περιπτώσεις:

1) Να εκπροσωπεί την Εταιρεία στο εσωτερικό και στο εξωτερικό, σε Ελληνικές ή αλλοδαπές, ή Διεθνείς Δημόσιες, Δημοτικές, Κοινοτικές και γενικότερα τοπικής αυτοδιοίκησης Αρχές ή Υπηρεσίες ή Οργανισμούς ή Επιχειρήσεις ή Επιμελητήρια ή Νομικά πρόσωπα Δημοσίου ή Ιδιωτικού Δικαίου ή φυσικά πρόσωπα, στη Δ.Ε.Η., στον Ο.Τ.Ε., στα Ε.Λ.Τ.Α., στον Ε.Ο.Τ., σε διεθνείς Οργανισμούς στην Ελλάδα, σε δικαστήρια κάθε βαθμού και δικαιοδοσίας, στον Άρειο Πάγο, στο Συμβούλιο Επικρατείας, στο Ελεγκτικό Συνέδριο και γενικά σε κάθε άλλη αρχή ή υπηρεσία.

2) Να κάνει αγωγές ή μηνύσεις, να ασκεί ένδικα μέσα, να προσβάλει έγγραφα ως πλαστά, να καταργεί δίκες, να κάνει συμβιβασμούς δικαστικούς και εξώδικους με τους οφειλέτες ή με τους πιστωτές της εταιρείας και με οποιουσδήποτε όρους.

3) Να δίνει εντολές πληρωμών, να αναγνωρίζει υποχρεώσεις και να εκχωρεί και ενεχυριάζει, με οποιουσδήποτε όρους, απαιτήσεις, φορτωτικές, κινητά πράγματα, συναλλαγματικές, γραμμάτια, χρεωστικές κατά τρίτων, αποδείξεις και γενικά απαιτήσεις κατά τρίτων.

4) Να διορίζει πληρεξούσιο ή πληρεξούσιους δικηγόρους για την εκπροσώπηση της εταιρείας σε δικαστήρια και σε άλλες Αρχές. Η πρόσληψη όμως Νομικού Συμβούλου, αποφασίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο.

5) Να συνάπτει κάθε είδους συμβάσεις με οποιοδήποτε νομικό πρόσωπο δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, οργανισμούς κ.λ.π, ή φυσικά πρόσωπα ημεδαπά ή αλλοδαπά ή διεθνή, ύστερα από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

6) Να προσλαμβάνει και να απολύει το προσωπικό των γραφείων της εταιρείας και τυχόν επιχείρησής της, να κανονίζει τις αρμοδιότητές του, τις αποδοχές του, να καταρτίζει τις σχετικές συμβάσεις και να υπογράφει αυτές, μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

7) Να υλοποιεί και να εκτελεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.

Β) Εξουσιοδοτεί τον Διευθύνοντα Σύμβουλο από κοινού με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου να διενεργούν τις συναλλαγές της Ανώνυμης Εταιρείας, ιδιαίτερα δε με τις Τράπεζες:

1) Να συνάπτουν συμβάσεις για δάνεια και πιστώσεις κάθε είδους και ονομασίας και για τρεχούμενους λογαριασμούς, καθώς και για την παροχή εγγυητικών επιστολών, παρέχοντας εμπράγματες ασφάλειες (υποθήκη, προσημείωση ή και τα δύο) σε ακίνητα και εγκαταστάσεις της Ανώνυμης Εταιρείας ή ενέχυρο σε κινητά, αξιόγραφα κ.λ.π., εκχωρώντας μισθώματα και γενικά δικαιώματα και απαιτήσεις της Ανώνυμης Εταιρείας για ασφάλεια αυτών, μόνο κατόπιν απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου. Επίσης, όταν πρόκειται για αγορές παγίων περιουσιακών στοιχείων (ακινήτων κ.τ.λ.) καθώς και για μισθώσεις ακινήτων, θα προβαίνουν στις σχετικές παραγγελίες, ή θα υπογράφουν συμφωνητικά ή συμβολαιογραφικές πράξεις μόνον κατόπιν αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου.

2) Να κάνουν, από κοινού με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου,ανάληψη χρημάτων, χρηματογράφων, μερισματαποδείξεων και τοκομεριδίων, να παίρνουν χρήματα και να δίνουν εξοφλήσεις και απαλλαγές, να εκδίδουν και να οπισθογραφούν επιταγές, να εκδίδουν, να αποδέχονται και να οπισθογραφούν συναλλαγματικές και γραμμάτια.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματός του μπορεί να αναθέσει την άσκηση των παραπάνω καθηκόντων του σε οποιοδήποτε της επιλογής του μέλος ή μη του Διοικητικού Συμβουλίου. Σε περίπτωση παράλειψης του Διευθύνοντος Συμβούλου να ορίσει τον αναπληρωτή του και την έκταση της δικαιοδοσίας του, τον ορίζει το Διοικητικό Συμβούλιο.

2.6 Γενικός Διευθυντής

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Αναπτυξιακού Οργανισμού προσλαμβάνεται Γενικός Διευθυντής.

Ο Γενικός Διευθυντής συμμετέχει στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου χωρίς δικαίωμα ψήφου. Ο Γενικός Διευθυντής τελεί υπό την άμεση εποπτεία και τον έλεγχο του Διοικητικού Συμβουλίου του Αναπτυξιακού Οργανισμού και είναι υπόλογος σε αυτό για την εύρυθμη λειτουργία του. Ο Γενικός Διευθυντής μπορεί να εκλεγεί μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου.

Η θητεία του Γενικού Διευθυντή ακολουθεί τη θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου και μπορεί να ανανεώνεται. Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί παράλληλα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή αντί γι’ αυτόν να αποδώσει τις σχετικές αρμοδιότητες στο Γενικό Διευθυντή του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

Ο Γενικός Διευθυντής πρέπει:

• να είναι απόφοιτος ΑΕΙ,
• να κατέχει υποχρεωτικά αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία στον σχεδιασμό, στην εκτέλεση αναπτυξιακών προγραμμάτων και στην επιχειρηματική, οικονομική
• και γενικότερα βιώσιμη ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών,
• να έχει διοικητικές και επικοινωνιακές ικανότητες.

Ο Γενικός Διευθυντής έχει τις εξής αρμοδιότητες-καθήκοντα:

1. Φροντίζει και επιμελείται την εκτέλεση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου και ασκεί κάθε νόμιμη ενέργεια για την υλοποίησή τους.

2. Διενεργεί όλες τις αναγκαίες πράξεις που αφορούν τη δραστηριότητα και διαχείριση των υποθέσεων του Αναπτυξιακού Οργανισμού και γενικότερα την επίτευξη των σκοπών του και την προστασία των συμφερόντων του.

3. Προΐσταται όλων των Διευθύνσεων και Τμημάτων του Αναπτυξιακού Οργανισμού και έχει την ευθύνη για τη σωστή λειτουργία της διοίκησης και διαχείρισης, καθώς και την εποπτεία όλου του προσωπικού, τον καθορισμό των αρμοδιοτήτων και εργασιών αυτού, την κατανομή του προσωπικού, καθώς και το ποσοστό και τον χρόνο απασχόλησης στα διάφορα έργα που υλοποιεί ο Αναπτυξιακός Οργανισμός. Η ανάληψη της ευθύνης από έναν εργαζόμενο περισσοτέρων από μιας θέσης εργασίας γίνεται, εάν κριθεί αυτό σκόπιμο, με απόφαση του Γενικού Διευθυντή.

4. Μεριμνά για τη σύσταση ομάδων έργου, επιτροπών διενέργειας διαγωνισμών, αξιολόγησης, επίβλεψης, παρακολούθησης και παραλαβής έργων, υπηρεσιών, μελετών και προμηθειών και μεριμνά για την έγκριση των πρακτικών των επιτροπών αυτών.

5. Εγκρίνει και υπογράφει τις διαταγές μετακίνησης του προσωπικού για την εφαρμογή και υλοποίηση των έργων του Αναπτυξιακού Οργανισμού εντός της ελληνικής επικράτειας, ενώ για τις μετακινήσεις έξω από αυτήν απαιτείται έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου.

6. Προγραμματίζει, κατανέμει και εγκρίνει τις άδειες του προσωπικού.

7. Παραλαμβάνει την υπηρεσιακή αλληλογραφία, την κατανέμει στα Τμήματα ή στους αρμόδιους υπαλλήλους του Αναπτυξιακού Οργανισμού, παρακολουθεί την ενέργεια και ταχεία διεκπεραίωσή της και υπογράφει την τρέχουσα αλληλογραφία που αφορά τις εργασίες του Αναπτυξιακού Οργανισμού και τις σχέσεις του με τις αρμόδιες αρχές και τρίτους. Επίσης, δύναται να τηρεί εμπιστευτικό πρωτόκολλο και αρχείο, ενώ φροντίζει, μέσω της Γραμματείας που διαθέτει, για την σωστή αρχειοθέτηση και ταξινόμηση των εγγράφων στους αντίστοιχους φακέλους κλπ.

8. Φροντίζει, σε συνεργασία με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου, για τη σύνταξη των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης των προσκλήσεων για συνεδριάσεις των οργάνων διοίκησης και την αποστολή τους έγκαιρα στα μέλη. Μετέχει στις συνεδριάσεις των οργάνων διοίκησης χωρίς δικαίωμα ψήφου και εισηγείται θέματα που άπτονται των αρμοδιοτήτων του, καθώς και κάθε αναγκαίο διαρθρωτικό και οργανωτικό μέτρο για την εξασφάλιση της μεγαλύτερης παραγωγικότητας του Αναπτυξιακού Οργανισμού. Οι εισηγήσεις του καταχωρούνται στα πρακτικά των οργάνων διοίκησης.

9. Φροντίζει, σε συνεργασία με τη Γραμματεία, για την ορθή και έγκαιρη τήρηση των πρακτικών των συνεδριάσεων των οργάνων διοίκησης και την καταχώριση αυτών στα βιβλία πρακτικών.

10. Εγκρίνει την ανάθεση και τις δαπάνες μελετών, υπηρεσιών, έργων και προμηθειών, όταν δεν απαιτείται έγκριση από το Διοικητικό Συμβούλιο, σύμφωνα με τον «Κανονισμό Ανάθεσης Μελετών, Υπηρεσιών, Έργων και Προμηθειών» του Αναπτυξιακού Οργανισμού, όπως αυτός ισχύει κάθε φορά.

11. Εκτελεί τον προϋπολογισμό εσόδων-εξόδων του Αναπτυξιακού Οργανισμού μέσα στα όρια των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, υπογράφει τα ταμειακά παραστατικά (γραμμάτια, επιταγές, εντολές πληρωμών), καθώς και τα παραστατικά των ημερολογιακών εγγραφών.

12. Μεριμνά για την κατάρτιση και υποβολή προς έγκριση στο Διοικητικό Συμβούλιο του ισολογισμού και του λογαριασμού «Αποτελέσματα Χρήσης», καθώς και των υπολοίπων προβλεπόμενων οικονομικών καταστάσεων.

13. Συνεργάζεται στενά με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου για όλα τα θέματα και τις δραστηριότητες του Αναπτυξιακού Οργανισμού και ειδικά την υλοποίηση των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, ενώ υποχρεούται να φροντίζει για την ενημέρωση του Προέδρου, καθώς και κάθε μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου (εφόσον του ζητηθεί), όσον αφορά την πορεία των εργασιών του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

14. Καταρτίζει, ως υπεύθυνος της Ομάδας Προγραμματισμού, πλάνο διαχείρισης έργων – προγραμμάτων και μελετών (Προγραμματισμός), για τα οποία ο Αναπτυξιακός Οργανισμός έχει την αρμοδιότητα και την ευθύνη υλοποίησης, το οποίο διαμορφώνεται όποτε απαιτείται και ενημερώνει το Διοικητικό Συμβούλιο,το οποίο και εγκρίνει αναλόγως. Η Ομάδα Προγραμματισμού αποτελείται από τον Γενικό Διευθυντή, τον Αναπληρωτή Διευθυντή και τους Προϊσταμένους των Διευθύνσεων και Τμημάτων και αρμοδιότητές της είναι η διερεύνηση ανάληψης και παρακολούθησης έργων (προγραμμάτων, μελετών κ.λπ.) που αφορούν τον Αναπτυξιακό Οργανισμό.

15. Όταν απουσιάζει ή κωλύεται ο Γενικός Διευθυντής όλες οι ανωτέρω δραστηριότητες ασκούνται από τον Αναπληρωτή Διευθυντή και σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος αυτού οι αρμοδιότητες αυτές ασκούνται από Προϊστάμενο Διεύθυνσης που θα ορίσει το Διοικητικό Συμβούλιο.

2.7 Επιτροπές Διαχείρισης Προγραμμάτων

Το Διοικητικό Συμβούλιο δύναται να ορίζει Επιτροπές Διαχείρισης Προγραμμάτων και Ειδικές Επιτροπές, οι οποίες αποτελούν το Επίπεδο Λήψης Αποφάσεων για τη διαχείριση και υλοποίηση του αντίστοιχου προγράμματος του Αναπτυξιακού Οργανισμού, βάσει και του σχετικού κοινοτικού και εθνικού θεσμικού πλαισίου. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζονται οι αρμοδιότητες που μεταβιβάζονται στις Επιτροπές για να επιτευχθεί η αποτελεσματική υλοποίηση του αντίστοιχου προγράμματος.

Άρθρο 3 -ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ

3.1 Διάρθρωση Υπηρεσιών

Η διάρθρωση των Υπηρεσιών του Αναπτυξιακού Οργανισμού έχει ως εξής:

Α. Διεύθυνση Ανάπτυξης και Οικονομικής Διαχείρισης

• Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού
• Τμήμα Τουριστικής-Πολιτιστικής Ανάπτυξης
• Τμήμα Περιβάλλοντος, Βιώσιμης Ανάπτυξης και Καινοτομίας

Β. Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών

• Τμήμα Τεχνικών Έργων, Μελετών και Υποστήριξης ΟΤΑ

Γ. Αυτοτελή Γραφεία

• Γραμματειακή Υποστήριξη
• Επικοινωνία και Προβολή
• Υπεύθυνος Διαχείρισης Ποιότητας
• Τεχνικός Ασφαλείας
• Νομικός Σύμβουλος

Δ. Ειδικές δομές και ομάδες έργου

Η δημιουργία δομών και ομάδων έργου εντός των Τμημάτων, οι οποίες στελεχώνονται από εργαζόμενους στον Αναπτυξιακό Οργανισμό, προκύπτει από την αναγκαιότητα συντονισμού και διαχείρισης ενεργειών – δράσεων που αναλαμβάνει ο Αναπτυξιακός Οργανισμός και αφορούν συγκεκριμένο θεματικό αντικείμενο. Οι δομές και οι ομάδες έργου απαρτίζονται από στελέχη όλων των Τμημάτων ανάλογα με το θεματικό αντικείμενο και υπάγονται διοικητικά στο αντίστοιχο Τμήμα, μετά από εισήγηση του Διευθυντή και σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, ο δε χρόνος απασχόλησης ορίζεται μετά από σχετική απόφαση του Διευθυντή.

Όπου απαιτείται από τις διατάξεις συγχρηματοδοτούμενων έργων και τις αντίστοιχες Υπουργικές Αποφάσεις, Εγκύκλιους, Εφαρμοστικούς Οδηγούς κ.λπ., το προσωπικό, τα καθήκοντά του, το ποσοστό και ο χρόνος απασχόλησής του, καθορίζονται από τα όσα ορίζονται σε αυτά.

3.2 Οργανόγραμμα

Βάσει των ανωτέρω, το Οργανόγραμμα του Αναπτυξιακού Οργανισμού έχει ως εξής:

3.3 Αρμοδιότητες Διευθύνσεων, Τμημάτων, Γραφείων

Παρακάτω αποτυπώνονται οι αρμοδιότητες των Διευθύνσεων, Τμημάτων και Γραφείων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

Α. Διεύθυνση Ανάπτυξης και Οικονομικής Διαχείρισης

Η Διεύθυνση Ανάπτυξης και Οικονομικής Διαχείρισης είναι αρμόδια για την υλοποίηση και την διοικητική και οικονομική παρακολούθηση της συνολικής προόδου των προγραμμάτων, υπηρεσιών και μη τεχνικών έργων που υλοποιούνται σύμφωνα με τον προγραμματισμό.

Α.1 Αρμοδιότητες Προϊσταμένου

Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Ανάπτυξης και Οικονομικής Διαχείρισης αναλαμβάνει τα ακόλουθα καθήκοντα:

• Συντονισμός και οργάνωση της Διεύθυνσης Ανάπτυξης και Οικονομικής Διαχείρισης με σκοπό την ομαλή λειτουργία της και την εφαρμογή του Ετήσιου
  Προγράμματος Δράσης του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Απαραίτητες κατευθύνσεις για έγκαιρη και ορθή υλοποίηση των συμβάσεων, των μη τεχνικών έργων και την εκτέλεση υπηρεσιών.
• Ενημέρωση του Γενικού Διευθυντή και του Προέδρου του Αναπτυξιακού Οργανισμού επί παντός θέματος αρμοδιότητας της Διεύθυνσης.
• Ευθύνη προσδιορισμού ετήσιων και μεσοπρόθεσμων στόχων εκτέλεσης νέων υπηρεσιών.
• Παρακολούθηση της πορείας των υλοποιούμενων συμβάσεων και διατύπωση εισήγησης, κατόπιν συνεννοήσεως με τις αρμόδιες υπηρεσίες, για τις τυχόν
  επιβαλλόμενες τροποποιήσεις τους.
• Λήψη κάθε μέτρου για την έγκαιρη και ορθή εκτέλεση των συμβάσεων.
• Ευθύνη εκτέλεσης του ετήσιου προγράμματος προϋπολογισμού.
• Τήρηση μητρώου συνεργατών της Διεύθυνσης Ανάπτυξης και Οικονομικής Διαχείρισης με το αντικείμενο της εργασίας τους, αξιολόγηση της απόδοσης και
  εισήγηση σχετικά με την ανάγκη τροποποίησης συμβάσεων και στελέχωσης με το απαιτούμενο προσωπικό κάθε Τμήματος της Διεύθυνσης, σε συνεργασία με
  τους προϊσταμένους των Τμημάτων της Διεύθυνσης.
• Έλεγχος της πιστής εφαρμογής των οικείων συμβάσεων εκπόνησης μη τεχνικών μελετών, υλοποίησης έργων/γενικών υπηρεσιών και προμηθειών.
• Παρακολούθηση του προγραμματισμού των τμημάτων της Διεύθυνσης για την υλοποίηση των στόχων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Υλοποίηση του προγραμματισμού που καταρτίζεται με τον Γενικό Διευθυντή για το σύνολο των έργων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Συνεργασία με τους Προϊσταμένους Τμημάτων και υπευθύνων Ομάδων Έργου για την ιεράρχηση προτεραιοτήτων.
• Άσκηση καθηκόντων οργάνωσης και διοίκησης του προσωπικού και των συνεργατών της Διεύθυνσης.
• Συμμετοχή στη κατάρτιση του Ετήσιου Προγράμματος Δράσης.
• Κατάρτιση του Ετήσιου Προϋπολογισμού Εσόδων – Εξόδων.

Α.2 Αρμοδιότητες Τμήματος Διοικητικού-Οικονομικού

Στις αρμοδιότητες του Τμήματος Διοικητικού-Οικονομικού περιλαμβάνονται:

Α.2.1 Οικονομική διαχείριση

Η Οικονομική διαχείριση περιλαμβάνει τις αρμοδιότητες λογιστηρίου, ταμείου και προμηθειών.

α. Αρμοδιότητες Λογιστηρίου:

• Τήρηση των διαδικασιών απεικόνισης των οικονομικών πράξεων του Αναπτυξιακού Οργανισμού (λογαριασμοί λογιστικού σχεδίου, βιβλία, καταστάσεις κλπ.) σύμφωνα με το υφιστάμενο λογιστικό σχέδιο.
• Επιμέλεια εκκαθάρισης και πληρωμής κάθε δαπάνης του Αναπτυξιακού Οργανισμού, έκδοση σχετικών ενταλμάτων πληρωμών στο όνομα των δικαιούχων, καταχώρηση αυτών στα αντίστοιχα λογιστικά βιβλία και έλεγχος της νομιμότητας κάθε δαπάνης.
• Κατάρτιση σε συνεργασία με τους προϊσταμένους των Διευθύνσεων και των Τμημάτων, καθώς και τον Γενικό Διευθυντή του Αναπτυξιακού Οργανισμού, του προϋπολογισμού Εσόδων – Εξόδων και παρακολούθηση της πορείας της εκτέλεσής του.
• Κατάρτιση ισολογισμού χρήσης, απολογισμού Εσόδων – Εξόδων και όλων των απαιτούμενων εκθέσεων.
• Προετοιμασία και υποβολή στη φορολογική αρχή των δηλώσεων, καταστάσεων κλπ. που προβλέπει η νομοθεσία (δήλωση φορολογίας εισοδήματος, ΦΠΑ,
  παρακρατούμενων φόρων κλπ).
• Τήρηση των λογιστικών βιβλίων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Τήρηση των απαιτήσεων που προβλέπονται από τη σχετική νομοθεσία.

β. Αρμοδιότητες Ταμείου:

• Διενέργεια των εισπράξεων και πληρωμών βάσει των νομίμων δικαιολογητικών.
• Έκδοση αποδεικτικών παραλαβής και καταχώρησης στα αντίστοιχα λογιστικά βιβλία των εισπράξεων εσόδων και των χρηματικών ενταλμάτων που εξοφλήθηκαν.

γ. Αρμοδιότητες Προμηθειών:

• Συγκέντρωση αναγκών προμηθειών και έγκριση των προμηθειών από το αρμόδιο όργανο (Διευθυντής, Πρόεδρος, Διοικητικό Συμβούλιο) σύμφωνα με τα όρια των αρμοδιοτήτων τους.
• Παρακολούθηση της εκτέλεσης των προμηθειών.
• Διαχείριση συμβάσεων και συμφωνητικών με προμηθευτές και συνεργάτες.
• Παραλαβή των προμηθευομένων ειδών.

Α.2.2 Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Στις αρμοδιότητες της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ανήκει:

• Η τήρηση μητρώου και προσωπικών φακέλων του προσωπικού.
• Η προετοιμασία και η συμπλήρωση του κειμένου των συμβάσεων του προσωπικού.
• Η έκδοση των μισθοδοτικών καταστάσεων, η εκκαθάριση της μισθοδοσίας, των αποζημιώσεων, εξόδων μετακίνησης και λοιπών αμοιβών και αποζημιώσεων του
  προσωπικού.
• Η υποβολή στοιχείων στις αρμόδιες υπηρεσίες σχετικά με το προσωπικό (αναγγελία πρόσληψης, αποχώρησης, απόλυσης, πίνακα αποδοχών, ωραρίου κλπ).
• Η έκδοση βεβαιώσεων σχετικά με την υπηρεσιακή κατάσταση του προσωπικού.
• Η τήρηση παρουσιολογίου και κάθε άλλου αρχείου που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.
• Ο συντονισμός των ενεργειών για την πρόσληψη έμμισθου προσωπικού.
• Ο συντονισμός των ενεργειών για την σύναψη συμβάσεων παροχής υπηρεσιών ή μίσθωσης έργου με επιστημονικό προσωπικό – εξωτερικούς συμβούλους.
• Η επιμέλεια επί θεμάτων επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Κάθε άλλο θέμα που αφορά το προσωπικό και δεν αναφέρεται ρητά.

Α.2.3 Διαφάνεια, Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και Υποστήριξη Συστημάτων Πληροφορικής

Στις αρμοδιότητες Διαφάνειας, Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Υποστήριξης Συστημάτων Πληροφορικής ανήκει:

• Η εξασφάλιση της διαφάνειας των πράξεων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Η ανάρτηση των πράξεων του Αναπτυξιακού Οργανισμού στο διαδίκτυο, η διαφάνεια και η έγκαιρη ενημέρωση των πολιτών σχετικά με τις πράξεις των
  οργάνων του Αναπτυξιακού Οργανισμού, στο πλαίσιο της διαδικασίας του Ν. 3861/2010 και του Ν. 4412/2016, όπως αυτοί ισχύουν κάθε φορά.
• Ο σχεδιασμός, ανάπτυξη και υποστήριξη της εύρυθμης και αποδοτικής λειτουργίας των συστημάτων πληροφορικής και επικοινωνιών του Αναπτυξιακού
  Οργανισμού.
• Η διασφάλιση της τεχνικής και οργανωτικής διαλειτουργικότητας των συστημάτων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Η διασύνδεση με άλλα πληροφορικά συστήματα εκτός Αναπτυξιακού Οργανισμού και η υποστήριξη κατά την χρήση τους.
• Η μέριμνα για την προμήθεια και εγκατάσταση σε παραγωγική λειτουργία εξοπλισμού και λογισμικού.
• Η τεχνική υποστήριξη των χρηστών των πληροφοριακών συστημάτων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Η ασφάλεια των συστημάτων και η μέριμνα για την ακεραιότητα των πληροφοριακών δεδομένων.
• Η διαχείριση της λειτουργίας του εσωτερικού (τοπικού) δικτύου και η υποστήριξη στη απρόσκοπτη εξωτερική του επικοινωνία (με το διαδίκτυο).
• Η λήψη και διατήρηση αντιγράφων ασφαλείας των ηλεκτρονικών αρχείων.
• Η τεχνική στήριξη της ιστοσελίδας του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Η οργάνωση και διαχείριση του αρχείου βιβλίων, μελετών, οπτικοακουστικού υλικού κλπ.
• Η μέριμνα για τη συντήρηση και καλή λειτουργία του λοιπού μηχανολογικού εξοπλισμού του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

Α.3 Αρμοδιότητες Τμήματος Τουριστικής-Πολιτιστικής Ανάπτυξης

Στις αρμοδιότητες του Τμήματος Αγροτικής Ανάπτυξης ανήκει:

• Η στήριξη της επιχειρηματικής και κοινωνικής ανάπτυξης της περιοχής, μέσω της λειτουργίας δομών πληροφόρησης και υποστήριξης του τοπικού πληθυσμού και των επιχειρήσεων.
• Η ανάληψη δράσεων και πρωτοβουλιών που αποσκοπούν στην υποστήριξη, αναβάθμιση και προβολή του τουριστικού προϊόντος και του πολιτισμού.
• Η ευθύνη για τον σχεδιασμό, ωρίμανση, σύνταξη και υποβολής τοπικών προγραμμάτων ανάπτυξης με πρωτοβουλία τοπικών κοινοτήτων που αποφασίζεται να αναληφθούν κατόπιν εισήγησης της Ομάδας Προγραμματισμού στο Διοικητικό Συμβούλιο, καθώς και η υλοποίηση των σχετικών εγκεκριμένων στρατηγικών και τοπικών προγραμμάτων.
• Η άσκηση αρμοδιοτήτων και υποχρεώσεων Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης για πράξεις επενδύσεων που εντάσσονται σε επιχειρησιακά προγράμματα τα οποία
  συγχρηματοδοτούνται από πόρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
• Η παρακολούθηση και πιστοποίηση του φυσικού αντικειμένου (δημόσιων και ιδιωτικών) επενδυτικών έργων με επιτόπιους ελέγχους όπου απαιτείται.
• Η διενέργεια διαγωνισμών – προκηρύξεων, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού, στο πλαίσιο των προγραμμάτων και μη τεχνικών έργων που υλοποιεί, σύμφωνα με την κείμενη εθνική και κοινοτική νομοθεσία και τον «Κανονισμό Ανάθεσης Μελετών, Υπηρεσιών, Έργων και Προμηθειών» του Αναπτυξιακού Οργανισμού, όπως αυτός ισχύει κάθε φορά, με την παράλληλη χρήση των απαιτούμενων κατά περίπτωση πληροφοριακών συστημάτων και ανάρτηση των απαιτούμενων εγγράφων.
• Η εισήγηση των τευχών διαγωνισμών στο Διοικητικό Συμβούλιο ή στην αρμόδια Διαχειριστική Αρχή ή σε άλλο όργανο, για έγκρισή τους.
• Η ενημέρωση της Επιτροπής Διενέργειας Διαγωνισμού για τους όρους των διαγωνισμών.
• Η σύνταξη συμβάσεων με αναδόχους ή δικαιούχους, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού, συγκεντρώνοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά κατά περίπτωση.
• Η παρακολούθηση των χρονοδιαγραμμάτων, των συμβάσεων και των παραδοτέων έργων.
• Η υποστήριξη Επιτροπών Παραλαβής στο έργο τους.
• Η τήρηση φακέλων πρακτικών, αλληλογραφίας, παραδοτέων και ό,τι άλλο αφορά στο έργο.
• Η σύνταξη εκθέσεων και η παροχή στοιχείων προς τους εκάστοτε αρμόδιους φορείς για τα έργα που υλοποιεί ο Αναπτυξιακός Οργανισμός ανάλογα με τη
  φύση του έργου.
• Ο υπεύθυνος ή ο συντονιστής κάθε έργου συνεργάζεται και ενημερώνει τον Προϊστάμενο του Τμήματος για την πορεία υλοποίησής του.
• Η εκτέλεση όλων των ενεργειών που απαιτούνται και προβλέπονται από οποιοδήποτε Σύστημα Διαχείρισης ή Οδηγό Πρόσκλησης ανάλογα με τη φύση του προγράμματος-έργου.

Α.4 Αρμοδιότητες Τμήματος Περιβάλλοντος, Βιώσιμης Ανάπτυξης και Καινοτομίας

Στις αρμοδιότητες του Τμήματος Περιβάλλοντος, Βιώσιμης Ανάπτυξης και Καινοτομίας ανήκει:

• Η ανάληψη δράσεων και πρωτοβουλιών που αποσκοπούν στην επίτευξη των στόχων της βιώσιμης ανάπτυξης της Ατζέντας 2030 του ΟΗΕ, στην κοινωνική ένταξη ευάλωτων ομάδων, στην ανάδειξη, προβολή και προώθηση της πολιτιστικής και φυσικής κληρονομιάς, στην προστασία και ανάδειξη του φυσικού περιβάλλοντος και της γεωποικιλότητας, στην ανάπτυξη όλων των μορφών τουρισμού, καθώς και στην οργάνωση, διαχείριση και προβολή προορισμών.
• Ο σχεδιασμός, ωρίμανση, σύνταξη και υποβολή προτάσεων έργων (τοπικών, εθνικών, ευρωπαϊκών προγραμμάτων και επιχειρησιακών σχεδίων) που
  αποφασίζεται να αναληφθούν κατόπιν εισήγησης της Ομάδας Προγραμματισμού στο Διοικητικό Συμβούλιο.
• Η παροχή υπηρεσιών τεχνικής υποστήριξης προς τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ και Β’ βαθμού για την συμμετοχή τους σε ευρωπαϊκά
  προγράμματα.
• Η διενέργεια διαγωνισμών – προκηρύξεων, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού, στο πλαίσιο των προγραμμάτων και έργων που υλοποιεί ο Αναπτυξιακός Οργανισμός, σύμφωνα με την κείμενη εθνική και κοινοτική νομοθεσία και τον «Κανονισμό Ανάθεσης Μελετών, Υπηρεσιών, Έργων και Προμηθειών» του Αναπτυξιακού Οργανισμού, όπως αυτός ισχύει κάθε φορά, με την παράλληλη χρήση των απαιτούμενων κατά περίπτωση πληροφοριακών συστημάτων και ανάρτηση των απαιτούμενων εγγράφων.
• Η εισήγηση των τευχών διαγωνισμών στο Διοικητικό Συμβούλιο ή στην αρμόδια Διαχειριστική Αρχή ή σε άλλο όργανο, για έγκρισή τους.
• Η ενημέρωση των επιτροπών διενέργειας διαγωνισμού για τους όρους των διαγωνισμών.
• Η σύνταξη συμβάσεων με αναδόχους ή δικαιούχους, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού, συγκεντρώνοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά κατά περίπτωση.
• Η παρακολούθηση των χρονοδιαγραμμάτων, των συμβάσεων και των παραδοτέων έργων.
• Η υποστήριξη Επιτροπών Παραλαβής στο έργο τους.
• Η τήρηση φακέλων πρακτικών, αλληλογραφίας, παραδοτέων και ό,τι άλλο αφορά στο έργο.
• Η σύνταξη εκθέσεων και η παροχή στοιχείων προς τους εκάστοτε αρμόδιους φορείς για τα έργα που υλοποιεί ο Αναπτυξιακός Οργανισμός ανάλογα με τη
  φύση του έργου.
• Ο υπεύθυνος ή ο συντονιστής κάθε έργου συνεργάζεται και ενημερώνει τον Προϊστάμενο του Τμήματος για την πορεία υλοποίησής του.
• Η εκτέλεση όλων των ενεργειών που απαιτούνται και προβλέπονται από οποιοδήποτε Σύστημα Διαχείρισης ή Οδηγό Πρόσκλησης ανάλογα με τη φύση του προγράμματος-έργου.

Β. Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών

Στον Αναπτυξιακό Οργανισμό λειτουργεί οργανωμένη Τεχνική Υπηρεσία με την απαιτούμενη τεχνική επάρκεια και με κατάλληλο αριθμό και ειδικότητες τεχνικού προσωπικού, η οποία έχει αναλάβει αρμοδιότητες, κατά τις διατάξεις της νομοθεσίας (Ν.4412/2016) για τις δημόσιες συμβάσεις και έχουν ορισθεί αρμόδια όργανα Αναθέτουσας Αρχής (Προϊσταμένη Αρχή – Διευθύνουσα Υπηρεσία) και λοιπά γνωμοδοτούντα και αποφαινόμενα όργανα.

Β.1 Αρμοδιότητες Προϊσταμένου

Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών ορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Η θητεία του ακολουθεί τη θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου και μπορεί να ανανεώνεται.

Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών πρέπει:

• να είναι διπλωματούχος/πτυχιούχος Μηχανικός Πανεπιστημιακής ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
• να έχει τουλάχιστον πενταετή εμπειρία στο γνωστικό αντικείμενο

Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών του Αναπτυξιακού Οργανισμού αναλαμβάνει τα ακόλουθα καθήκοντα:

• • Συμμετοχή στη κατάρτιση του Ετήσιου Προγράμματος Δράσης.
  • Συντονισμός και οργάνωση της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών με σκοπό την ομαλή λειτουργία της και την εφαρμογή του Ετήσιου Προγράμματος Δράσης
    του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
  • Απαραίτητες κατευθύνσεις για έγκαιρη και ορθή υλοποίηση των συμβάσεων, για την εκπόνηση μελετών και την εκτέλεση έργων.
  • Ενημέρωση του Γενικού Διευθυντή και του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου επί παντός τεχνικού θέματος.
  • Κοστολόγηση κάθε σύμβασης μελέτης ή τεχνικού έργου και εισήγηση αρμοδίως.
  • Ευθύνη προσδιορισμού ετήσιων και μεσοπρόθεσμων στόχων εκτέλεσης νέων μελετών και τεχνικών έργων.
  • Μέριμνα για την εκτέλεση των έργων των συνεργαζόμενων Αναθετουσών Αρχών.
  • Παρακολούθηση της πορείας των υλοποιούμενων συμβάσεων και εκτελούμενων έργων και διατύπωση εισήγησης, κατόπιν συνεννοήσεως με τις αρμόδιες υπηρεσίες, για τις τυχόν επιβαλλόμενες τροποποιήσεις τους.
  • Διενέργεια δειγματοληπτικού ελέγχου της ποιοτικής και ποσοτικής κατασκευής των εκτελούμενων έργων, όπου αυτός απαιτείται.
  • Απόφαση για τη λήψη κάθε μέτρου, για την έγκαιρη και ορθή εκτέλεση των τεχνικών έργων και τεχνικών μελετών.
  • Παρακολούθηση της πορείας πιστώσεων κάθε τεχνικού έργου, έτσι ώστε η εκταμίευση για την πληρωμή των υποβαλλομένων πιστοποιήσεων και λογαριασμών να κινείται μέσα στα όρια εγκεκριμένου προϋπολογισμού του έργου.
  • Έλεγχος – θεώρηση των υποβαλλόμενων ανακεφαλαιωτικών πινάκων ή των υποβαλλόμενων συμπληρωματικών συμβάσεων και διατύπωση εισήγησης για την ορθότητα των αιτούμενων νέων πιστώσεων του έργου, μέσα στα νόμιμα όρια και τις υπάρχουσες ανάγκες.
  • Έλεγχος και θεώρηση μελετών σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
  • Ευθύνη εκτέλεσης του ετήσιου προγράμματος μέσα στα όρια των εγκεκριμένων πιστώσεων προϋπολογισμού.
  • Τήρηση μητρώου συνεργατών της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών με το αντικείμενο της εργασίας τους, αξιολόγηση της απόδοσης και εισήγηση σχετικά με την ανάγκη τροποποίησης συμβάσεων και στελέχωσης με το απαιτούμενο προσωπικό κάθε τμήματος της Τεχνικής Υπηρεσίας.
  • Έλεγχος – θεώρηση των επιμετρήσεων, των πρωτοκόλλων παραλαβής αφανών εργασιών, των πινάκων αναθεώρησης τιμών και των πιστοποιήσεων πληρωμών των έργων, έλεγχος των συντασσόμενων τροποποιήσεων των μελετών κατά την διάρκεια της εκτέλεσης των έργων και των προμηθειών (Π.Κ.Ν.Τ.Μ, Α.Π.Ε κ.λπ.).
  • Έλεγχος της πιστής εφαρμογής των οικείων συμβάσεων εκπόνησης τεχνικών μελετών, και εκτέλεσης τεχνικών έργων.
  • Έλεγχος τυχόν ελλείψεων, παραλείψεων ή παρεκκλίσεων από τις προβλεπόμενες διατάξεις και συμβάσεις και διενέργεια απαιτούμενων ενεργειών και συμπληρώσεων.
  • Επιθεώρηση των εκτελούμενων έργων και έλεγχος της ποιότητας, βάσει των προδιαγραφών της μελέτης, των συμβατικών τευχών και των κανόνων της τεχνικής.
  • Διενέργεια ελέγχου της παρουσίας του προσωπικού στα εκτελούμενα από την Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών έργα.
  • Μέριμνα για την παροχή στοιχείων προς το Τμήμα Διοικητικού-Οικονομικού του Αναπτυξιακού Οργανισμού για την πρόβλεψη και αναμόρφωση πιστώσεων που
    αφορούν την εκτέλεση έργων και προμηθειών για τη λειτουργία της Τεχνικής Υπηρεσίας.
  • Άσκηση καθηκόντων οργάνωσης και διοίκησης του προσωπικού και των συνεργατών της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών.

Β.2 Αρμοδιότητες Τμήματος Έργων – Τεχνικών Μελετών και Υποστήριξης ΟΤΑ

Στις αρμοδιότητες του Τμήματος ανήκουν τα εξής:

• Παροχή υπηρεσιών τεχνικής στήριξης σε ΟΤΑ (επίβλεψης και παρακολούθησης υλοποίησης τεχνικών έργων, ωρίμανσης έργων, εκπόνησης τεχνικών μελετών, τευχών δημοπράτησης, προετοιμασίας φακέλων, τεχνικής και συμβουλευτικής υποστήριξης των τεχνικών υπηρεσιών των Δήμων) κατά τις διατάξεις του Ν. 4412/2016 «Δημόσιες Συμβάσεις Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών (προσαρμογή στις Οδηγίες 2014/24/ ΕΕ και 2014/25/ΕΕ)», όπως ισχύει.
• Διενέργεια διαγωνισμών για έργα και τεχνικές μελέτες, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4412/2016, όπως ισχύει.
• Επίβλεψη της εκτέλεσης των δημοπρατηθέντων έργων της Διευθύνουσας Υπηρεσίας σύμφωνα με τις διατάξεις «περί εκτέλεσης Δημοσίων Έργων».
• Τήρηση φακέλων των υπό υλοποίηση έργων και τεχνικών μελετών, όπως αυτή καθορίζεται από την ισχύουσα Εθνική και Κοινοτική Νομοθεσία.
• Διενέργεια αυτοψιών και σύνταξη τεχνικών εκθέσεων.
• Κοστολόγηση κάθε σύμβασης τεχνικού έργου και εισήγηση αρμοδίως.
• Παρακολούθηση της πορείας των εκτελούμενων έργων και εισήγηση για τις τυχόν επιβαλλόμενες τροποποιήσεις τους.
• Δειγματοληπτικός έλεγχος της ποιοτικής και ποσοτικής κατασκευής των εκτελούμενων έργων, όπου αυτός απαιτείται.
• Τήρηση πλήρους αρχείου των εκτελούμενων έργων και χρονοδιαγράμματα έναρξης κατασκευής και αποπεράτωσης.
• Εισήγηση για τη λήψη κάθε μέτρου για την έγκαιρη και ορθή εκτέλεση των έργων.
• Παρακολούθηση της πορείας πιστώσεων κάθε τεχνικού έργου, έτσι ώστε η εκταμίευση για την πληρωμή των υποβαλλόμενων πιστοποιήσεων και λογαριασμών να κινείται μέσα στα όρια εγκεκριμένου προϋπολογισμού του έργου.
• Σύνταξη και υποβολή ανακεφαλαιωτικών πινάκων, συμπληρωματικών συμβάσεων και εισήγηση για την ορθότητα των αιτούμενων νέων πιστώσεων του έργου, μέσα στα νόμιμα όρια και τις υπάρχουσες ανάγκες.
• Εισήγηση και έλεγχος των συντασσόμενων τροποποιήσεων των μελετών κατά την διάρκεια της εκτέλεσης των έργων και των προμηθειών ( Π.Κ.Ν.Τ.Μ, Α.Π.Ε κ.λ.π).
• Έλεγχος και υπογραφή των επιμετρήσεων, των πρωτοκόλλων παραλαβής αφανών εργασιών, των πινάκων αναθεώρησης τιμών και των πιστοποιήσεων πληρωμών των έργων.
• Παρακολούθηση και μέριμνα για την πιστή εφαρμογή των οικείων συμβάσεων εκτέλεσης έργων και προμηθειών.
• Έλεγχος τυχόν ελλείψεων, παραλείψεων ή παρεκκλίσεων, από τις προβλεπόμενες διατάξεις και συμβάσεις και διατύπωση απαιτούμενων εισηγήσεων για ενέργειες και συμπληρώσεις.
• Έλεγχος και θεώρηση όλων των εντύπων τήρησης της εργατικής νομοθεσίας σχετικά με τις μισθοδοτικές καταστάσεις των ημερομισθίων που χρησιμοποιούνται στα συνεργεία των έργων που εκτελούνται.
• Επίβλεψη των εκτελούμενων έργων και έλεγχος της ποιότητας, βάσει των προδιαγραφών της μελέτης και των κανόνων της τεχνικής.
• Σύνταξη και έλεγχος μελετών.
• Διαδικασία ανάληψης και επίβλεψη μελετών από τον Αναπτυξιακό Οργανισμό.
• Σύνταξη Φακέλων Έργων για την υλοποίηση των συμβάσεων, όπως προβλέπεται στο Κεφ. Β ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΣΥΝΑΨΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, Άρθρο 4 Προκαταρκτικές ενέργειες του κυρίου του έργου για την ανάθεση των συμβάσεων του Ν. 3316/2005.
• Εξασφάλιση των απαραίτητων προϋποθέσεων, διαδικασιών και αδειοδοτήσεων, όπως αυτές προβλέπονται από την Εθνική και Κοινοτική νομοθεσία, για την
  υλοποίηση των έργων (ωρίμανση έργων).
• Διατύπωση προτάσεων για την εκπόνηση μελετών στο πλαίσιο των διαδικασιών του προγραμματισμού από τον Αναπτυξιακό Οργανισμό.
• Ενημέρωση του Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Τεχνικών Υπηρεσιών επί παντός θέματος αρμοδιότητάς του.
• Μέριμνα για την έγκριση των μελετών από τις Υπηρεσίες και τα αρμόδια όργανα.

Αυτοτελή Γραφεία

Γ.1 Γραμματειακή Υποστήριξη

Τα καθήκοντα της Γραμματειακής Υποστήριξης είναι τα εξής:

• Επιμελείται την πρωτοκόλληση και αποστολή των εξερχόμενων εγγράφων στους αποδέκτες, τα κοινοποιεί στα αρμόδια κατά περίπτωση Τμήματα του Αναπτυξιακού Οργανισμού και τα αρχειοθετεί σε φακέλους εξερχομένων.
• Τηρεί ηλεκτρονικό αρχείο εξερχομένων εγγράφων.
• Παραλαμβάνει κάθε εισερχόμενο έγγραφο που περιέρχεται στον Αναπτυξιακό Οργανισμό (κατάθεση από τον ενδιαφερόμενο ή τον εκπρόσωπο του μέσω ταχυδρομείου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου), το πρωτοκολλεί μετά τον σχετικό χαρακτηρισμό του από τον Γενικό Διευθυντή και το διανέμει στα αρμόδια κατά
  περίπτωση Τμήματα του Αναπτυξιακού Οργανισμού ή στους αρμόδιους υπαλλήλους του.
• Τηρεί τα πρακτικά των συνεδριάσεων των οργάνων διοίκησης, τα καταχωρεί στα αντίστοιχα βιβλία πρακτικών και συντάσσει αντίγραφα και ακριβή ποσπάσματα αυτών.
• Επιμελείται την σύνταξη των αποφάσεων και εγγράφων του Προέδρου και του Γενικού Διευθυντή και τα προωθεί στα αρμόδια κατά περίπτωση Τμήματα του
  Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Παρέχει γραμματειακή υποστήριξη στα Τμήματα του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Διαχειρίζεται την λειτουργία του τηλεφωνικού κέντρου και των λοιπών μέσων επικοινωνίας (λήψη και διαχείριση τηλεφωνημάτων).

Γ.2 Επικοινωνία – Προβολή

Το Γραφείο είναι αρμόδιο για:

• Την προετοιμασία και αποστολή δελτίων τύπων, ανακοινώσεων κλπ. προς τα έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης.
• Την ενημέρωση της ιστοσελίδας του Αναπτυξιακού Οργανισμού.
• Την λειτουργία και ενημέρωση των λογαριασμών του Αναπτυξιακού Οργανισμού στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
• Την προετοιμασία και διεξαγωγή συνεντεύξεων τύπου, ημερίδων, εκδηλώσεων κλπ.

Γ.3 Υπεύθυνος Διαχείρισης Ποιότητας (ΥΔΠ)

• Ο Αναπτυξιακός Οργανισμός εφαρμόζει Σύστημα Διαχείρισης της Ποιότητας σύμφωνα με το πρότυπο ποιότητας ΕΛΟΤ ΕΝ ISO 9001.

Με το Σύστημα Διαχείρισης της Ποιότητας σύμφωνα με το πρότυπο ποιότητας ΕΛΟΤ ΕΝ ISO 9001 επιδιώκεται από τον Αναπτυξιακό Οργανισμό να πετύχει ικανοποιημένους φορείς-πελάτες, περιβάλλον ευγένειας-φιλικότητας και μέγιστη αξιοποίηση Κοινοτικών και Εθνικών πόρων για έργα και δράσεις ανάπτυξης.

Για την αποτελεσματική λειτουργία και την συνεχή βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας του Αναπτυξιακού Οργανισμού, η Διοίκηση ορίζει Υπεύθυνο Διαχείρισης Ποιότητας (ΥΔΠ). Αυτός είναι και ο εκπρόσωπος της Διοίκησης (Γενικής Συνέλευσης, Διοικητικού Συμβουλίου και Γενικού Διευθυντή) για την ποιότητα.

Οι βασικές ευθύνες του Υπευθύνου Διαχείρισης Ποιότητας είναι:

• • Προώθηση και βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας.
  • Διενέργεια και συντονισμός Εσωτερικών Ελέγχων Ποιότητας.
  • Έλεγχος της τεκμηρίωσης και δεδομένων του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας.
  • Επαφή με τον φορέα πιστοποίησης.
  • Εκπαίδευση του προσωπικού σχετικά με την ποιότητα.
  • Συντονισμός διορθωτικών και προληπτικών ενεργειών.
  • Συντονισμός Ανασκόπησης Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας από την Διοίκηση.

Ο Υπεύθυνος Διαχείρισης Ποιότητας αναφέρεται απευθείας στη Διοίκηση για όλα τα θέματα σχετικά με το Σύστημα Διαχείρισης Ποιότητας του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

Παράλληλα με τον ΥΔΠ θεσμοθετείται από τη Διοίκηση και το Συμβούλιο Ποιότητας, το οποίο αποτελείται από τον ΥΔΠ και Προϊσταμένους των Διευθύνσεων.

Η βασική αρμοδιότητα του Συμβουλίου Ποιότητας είναι η συμμετοχή στην Ανασκόπηση Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας από τη Διοίκηση.

Γ.4 Τεχνικός Ασφαλείας

Τεχνικός Ασφαλείας παρέχει στο Διοικητικό Συμβούλιο και στον Γενικό Διευθυντή υποδείξεις και συμβουλές, γραπτά ή προφορικά, σε θέματα σχετικά με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων.

Τις γραπτές υποδείξεις ο Τεχνικός Ασφάλειας καταχωρεί σε ειδικό βιβλίο του Αναπτυξιακού Οργανισμού, το οποίο σελιδομετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει γνώση ενυπογράφως των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

1. Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας ο Τεχνικός Ασφάλειας έχει υποχρέωση:

• να επιθεωρεί τακτικά τις θέσεις εργασίας από πλευράς υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, να αναφέρει στον εργοδότη οποιαδήποτε παράλειψη των μέτρων υγείας και ασφάλειας, να προτείνει μέτρα αντιμετώπισής της και να επιβλέπει την εφαρμογή τους,
• να επιβλέπει την ορθή χρήση των ατομικών μέσων προστασίας,
• να εποπτεύει την εκτέλεση ασκήσεων πυρασφάλειας και συναγερμού για τη διαπίστωση ετοιμότητας προς αντιμετώπιση ατυχημάτων.

2. Για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας ο Τεχνικός Ασφάλειας έχει υποχρέωση:

• να μεριμνά ώστε οι εργαζόμενοι να τηρούν τους κανόνες υγείας και ασφάλειας, να τους ενημερώνει και να τους καθοδηγεί για την αποτροπή του επαγγελματικού κινδύνου που συνεπάγεται η εργασία τους,
• να συμμετέχει στην κατάρτιση και εφαρμογή των προγραμμάτων εκπαίδευσης των εργαζομένων σε θέματα υγείας και ασφάλειας.

3. Η άσκηση του έργου του Τεχνικού Ασφάλειας δεν αποκλείει την ανάθεση σε αυτόν από τον εργοδότη και άλλων καθηκόντων, πέρα από το ελάχιστο όριο ωρών απασχόλησής του ως Τεχνικού Ασφάλειας.

4. Ο Τεχνικός Ασφάλειας έχει υποχρέωση να τηρεί το επιχειρησιακό απόρρητο.

Γ.5 Νομικός Σύμβουλος

Ο Νομικός Σύμβουλος μπορεί να είναι εξωτερικός συνεργάτης και έχει τις εξής αρμοδιότητες:

Γνωμοδότηση και παροχή συμβουλών προς την Διεύθυνση ή τα Τμήματα του
Αναπτυξιακού Οργανισμού.

• Ενημέρωση των τμημάτων του Αναπτυξιακού Οργανισμού επί των διατάξεων της νομοθεσίας και νομολογίας σε θέματα που τα αφορούν.
• Νομική υποστήριξη κατά την κατάρτιση των κάθε είδους συμβάσεων, ειδικών συμφωνητικών και διακηρύξεων (προμήθειες, προαγγελίες, εργολαβίες, μισθώσεις κλπ.).
• Χειρισμός δικαστικών υποθέσεων και διαφορών του Αναπτυξιακού Οργανισμού με τρίτους και υπεράσπιση των δικαιωμάτων και συμφερόντων του.

Δ. Ειδικές Δομές

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και αναλόγως των αναγκών και του νομοθετικού πλαισίου κάθε έργου, ορίζονται διακριτές Ειδικές Μονάδες, οι οποίες δύνανται να ασκούν και καθήκοντα Ενδιάμεσου Φορέα.

Ομοίως, ανάλογα με την αναγκαιότητα συντονισμού, διαχείρισης και υλοποίησης ενεργειών και δράσεων συγκεκριμένου θεματικού αντικειμένου, δύναται να ορίζονται διακριτές Δομές.

Για την αποτελεσματική εκτέλεση έργων και υπηρεσιών που αναλαμβάνει ο Αναπτυξιακός Οργανισμός, συγκροτούνται Ομάδες Έργου έπειτα από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Αναλόγως της φύσης και των αναγκών κάθε έργου, οι Ειδικές Μονάδες, Δομές και Ομάδες Έργου στελεχώνονται από στελέχη όλων των Τμημάτων του Αναπτυξιακού Οργανισμού και υπάγονται διοικητικά στο αντίστοιχο Τμήμα.

Άρθρο 4 ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ

Το προσωπικό του Αναπτυξιακού Οργανισμού διακρίνεται σε τακτικό και έκτακτο, σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν. 4674/2020, όπου ορίζονται και τα σχετικά με το προσωπικό των Αναπτυξιακών Οργανισμών ζητήματα.

Ο Αναπτυξιακός Οργανισμός απασχολεί τακτικό προσωπικό με Σχέση Εργασίας Ορισμένου Χρόνου, για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του.

Επίσης, ο Αναπτυξιακός Οργανισμός για τις ανάγκες των έργων και προγραμμάτων δύναται να απασχολεί έκτακτο προσωπικό, με σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου και συμβάσεων μίσθωσης έργου, με δυνατότητα παράτασης αυτών σύμφωνα με τις ανάγκες των έργων και προγραμμάτων.

Το προσωπικό επιμερίζεται στα έργα και προγράμματα που υλοποιεί ο Αναπτυξιακός Οργανισμός, σύμφωνα με τους πίνακες χρονοαπασχόλησης. Τα ποσοστά επιμερισμού του προσωπικού προσαρμόζονται ανάλογα, σύμφωνα με τα νέα έργα που αναλαμβάνει ο Αναπτυξιακός Οργανισμός, καθώς και αυτά που ολοκληρώνονται.

Οι οργανικές θέσεις που προβλέπονται από τον ΚΕΥ μπορούν να στελεχωθούν από τακτικό προσωπικό, προσωπικό μέσω ΑΣΕΠ ή μέσω μετακίνησης ή απόσπασης (παρ. 5ε, άρθ. 2, Ν. 4674/2020). Επίσης υπάρχει η δυνατότητα, αφού ξεκινήσουν και μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες πρόσληψης τακτικού προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ, μετακίνησης ή απόσπασης, να καλυφθούν οι οργανικές θέσεις με έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το Ενωσιακό Δίκαιο, χωρίς αυτό να συνεπάγεται ότι μελλοντικά μπορούν να διεκδικήσουν αυτοί οι εργαζόμενοι μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου, αφού υπάρχει η ρητή συνταγματική απαγόρευση (άρθρο 103, παρ. 7 και 8 του Συντάγματος).

Οι θέσεις που δεν είναι οργανικές, αφορούν θέσεις που προκύπτουν βάσει των έργων ή προγραμματικών συμβάσεων και μπορούν να στελεχωθούν από έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις απασχόλησης (συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή/και συμβάσεις μίσθωσης έργου) βάσει του Ενωσιακού Δικαίου.

4.1 Τακτικό προσωπικό

Το τακτικό προσωπικό προσλαμβάνεται για την κάλυψη θέσεων βάσει του Κανονισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΚΕΥ) του Αναπτυξιακού Οργανισμού, που εγκρίνεται από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων, με τον οποίο καθορίζονται η εσωτερική διάρθρωση των υπηρεσιών σε Γενική Διεύθυνση και επιμέρους Διευθύνσεις, Τμήματα και Γραφεία, οι αρμοδιότητές τους και οι θέσεις κατά κατηγορίες και κλάδους προσωπικού. Η στελέχωση των θέσεων του ΚΕΥ με τακτικό προσωπικό, με Σχέση Εργασίας Ορισμένου Χρόνου, γίνεται κατά τις διατάξεις των άρθρων 14 και επόμενα του Ν. 2190/1994 (Α’ 28), ήτοι με διαδικασίες ΑΣΕΠ.

Ειδικές θέσεις

H δυνατότητα κάλυψης κενών θέσεων που προβλέπονται στον ΚΕΥ γίνεται κατά τις διατάξεις του άρθρου 15 παράγραφος 1 έως 6 του Ν. 4257/2014 (Α93) (μετακινήσεις υπαλλήλων ΟΤΑ), καθώς και με απόσπαση υπαλλήλων Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης οι οποίοι κατέχουν τουλάχιστον τριετή αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στην διαχείριση, παρακολούθηση και διοικητική υποστήριξη συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ή σε τεχνική υπηρεσία φορέα που ασχολείται με την υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων έργων, κατόπιν πρόσκλησης του ενδιαφερόμενου φορέα, με την οποία προσδιορίζονται ο αριθμός των θέσεων και τα προσόντα των υποψηφίων. Η απόσπαση έχει διάρκεια δύο (2) ετών με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης και πραγματοποιείται με κοινή απόφαση των
αρμοδίων για τον διορισμό οργάνων του φορέα προέλευσης και του φορέα υποδοχής, ύστερα από αίτηση του ενδιαφερόμενου και σύμφωνη γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου του Αναπτυξιακού Οργανισμού.Η μισθοδοσία του αποσπώμενου προσωπικού βαρύνει τον φορέα υποδοχής, δηλαδή τον Αναπτυξιακό Οργανισμό.

4.2 Έκτακτο προσωπικό

Το έκτακτο προσωπικό προσλαμβάνεται κατ’ ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 1, 2 και 3 παράγραφος 4 και 5 της υπ’ αριθμ. 53266/2009 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών, Οικονομίας και Οικονομικών, Ανάπτυξης και Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (Β’ 1877).

Το έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που απαιτείται κάθε φορά για την εκτέλεση του αντικειμένου που αναλαμβάνουν οι Αναπτυξιακοί Οργανισμοί, προσλαμβάνεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Αναπτυξιακού Οργανισμού, για όσο χρόνο διαρκεί το εκτελούμενο πρόγραμμα ή η σύμβαση. Η εν λόγω Υπουργική Απόφαση εξακολουθεί να ισχύει μόνο για την περίπτωση αυτή, κατά ρητή νομοθετική πρόβλεψη. Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση δεν απαιτείται έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, καθότι πρόκειται για πρόσληψη προσωπικού στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου είναι επίσης δυνατή η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου. Η σχετική σύμβαση συναρτάται αναγκαία με ορισμένο πρόγραμμα. Ενόψει αυτού, για την έκδοση της απόφασης απαιτείται μόνον η απόφαση ένταξης στο πρόγραμμα από την αρμόδια Αρχή ή η υπογεγραμμένη σύμβαση, από τις οποίες τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας, χωρίς να απαιτούνται πρόσθετα δικαιολογητικά ή εγκριτικές αποφάσεις. Ισχύει εξαίρεση τόσο από την έγκριση της Επιτροπής της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, όσο και του Ν. 2190/1994, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 30 του Ν.4314/2014, περί σύναψης συμβάσεων μίσθωσης έργου στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. Οι αρχές της ισότητας και της μη διάκρισης ισχύουν κατά την κατάρτιση των συμβάσεων αυτών. Οι εν λόγω συμβάσεις προσδιορίζονται κανονιστικά και από όρους του εκάστοτε προγράμματος στην εκτέλεση του οποίου αποσκοπούν. Τέλος, σε περίπτωση λύσης του Αναπτυξιακού Οργανισμού, το υπό οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή παροχής υπηρεσιών προσωπικό του δεν εταφέρεται στους μετόχους ΟΤΑ ή στις ενώσεις τους.

Τα όρια των αμοιβών του έκτακτου προσωπικού (συμβασιούχοι μίσθωσης έργου ή συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου) καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου σε άμεση συνάρτηση με τις αμοιβές του τακτικού προσωπικού που απασχολούνται στις αντίστοιχες θέσεις με συμβάσεις έργων και προγραμμάτων του Αναπτυξιακού Οργανισμού. Το έκτακτο προσωπικό παρέχει την εργασία του με βάση τις οδηγίες των αρμοδίων του Αναπτυξιακού Οργανισμού.

4.3 Θέσεις Προσωπικού

Οι θέσεις του τακτικού/μόνιμου προσωπικού του Αναπτυξιακού Οργανισμού διακρίνονται στις εξής κατηγορίες:

• A. Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ)
• B. Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ)
• Γ. Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ)

Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται το σύνολο των οργανικών θέσεων του Αναπτυξιακού Οργανισμού, κατά ειδικότητα, επίπεδο εκπαίδευσης και θέση στο Οργανόγραμμα.

Άρθρο 5 ΑΝΑΘΕΣΗ ΜΕΛΕΤΩΝ, ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, ΕΡΓΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ

Η διαδικασία ανάθεσης εκπόνησης μελετών, παροχής υπηρεσιών, εκτέλεσης έργων και διενέργειας προμηθειών του Αναπτυξιακού Οργανισμού, ο καθορισμός των κανόνων που διέπουν την παρακολούθηση και παραλαβή των παραδοτέων των ανωτέρω αναθέσεων και ο καθορισμός των βασικών όρων της συγγραφής υποχρεώσεων και των συμβάσεων που υπογράφει ο Αναπτυξιακός Οργανισμός με τους αναδόχους των μελετών, υπηρεσιών, έργων και προμηθειών, που
χρηματοδοτούνται από εθνικούς ή/και συγχρηματοδοτούμενους πόρους, διενεργούνται σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στον Ν. 4412/2016 «Δημόσιες Συμβάσεις Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών (προσαρμογή στις Οδηγίες 2014/24/ΕΕ και 2014/25/ΕΕ)».

Επίσης, σε περίπτωση κατά την οποία, στο πλαίσιο υλοποίησης συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, προβλέπονται ειδικότερες ρυθμίσεις στις συμβατικές υποχρεώσεις του Αναπτυξιακού Οργανισμού, εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα σε αυτές.